Действие, изменение и искове при неизпълнение на колективен трудов договор

Действието на колективния трудов договор, сключен между организация на работодатели и синдикални организации, не се прекратява спрямо работодател, който преустанови членството си в нея след неговото сключване.

Колективният трудов договор може по всяко време да бъде изменен по взаимно съгласие на страните по реда за неговото сключване. За измененията в колективния трудов договор се прилагат условията за сключване и вписване и за влизането в сила и времетраенето.

Колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора.

Работниците и служителите, които не членуват в синдикалната организация, могат да се присъединят към сключен от техния работодател колективен трудов договор с писмено заявление до него и до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора без каквито и да е други условия.

При неизпълнение на колективния трудов договор от работодателя искове могат да предявяват синдикалните организации, които са сключили договора, както и всеки работник или служител - страна по договора.