Изменение на трудовото правоотношение

Трудовото правоотношение може да се изменя само с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Не може едностранно да бъде променяно съдържанието му.
Изключения се допускат само в случаите изрично уредени в закона:

• Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.

Такава  промяна се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.

Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини.