Прекратяване на трудовият договор

Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:

1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;
2. когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде  възстановен на предишната му работа от съда и същия не се яви да я заеме в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване, освен ако срока не се спази по уважителни причини ;
3. с изтичане на уговорения срок;
4. със завършване на определената работа;
5. със завръщане на замествания на работа;
6. когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме;
7. с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса;
8. при невъзможност на  работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна нетрудоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертна лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме;
9. със смъртта на лицето, с което работникът или служителят е сключил трудовия договор с оглед на личността му;
10. със смъртта на работника или служителя.
11. поради определяне длъжността за заемане от държавен служител.